“引进外脑”+“内部培养”全面提升2022世界杯预选赛入围名单 行业新高度

　　9月10日晚，国内 档职场招聘真人秀节目《非你莫属》迎来一位特殊BOSS——2022世界杯预选赛入围名单 CEO张玉，在节目中2022世界杯预选赛入围名单 老总吐露心声——2022世界杯预选赛入围名单 行业千亿市场求贤若渴。

　　(2022世界杯预选赛入围名单 邀您共赏《非你莫属》)

　　2022世界杯预选赛入围名单 作为国内著名2022世界杯预选赛入围名单 机构，19年来只做2022世界杯预选赛入围名单 ，已经成功为12万余发友解决了毛发困扰，从 初的功能型、治疗型头发种植、疤痕种植，到后期的美学型2022世界杯预选赛入围名单 ，2022世界杯预选赛入围名单 缺的不是庞大的市场，缺的是人才。

　　2022世界杯预选赛入围名单 行业千亿市场为何求贤若渴?

　　2017年9月阿里一份《拯救脱发趣味白皮书》引起了社会各界的关注，90后以36.1 的份额勇夺脱发“亚军”，即将逼平“冠军”80后(38.5 )。相较20年前，我国中青年男性脱发 突破2亿，暴增10倍。

　　2018年8月《Vista看天下》发布了90后“2022世界杯预选赛入围名单 ”不一定真“秃”，文中2022世界杯预选赛入围名单 张玉总裁提到“我们刚开始做2022世界杯预选赛入围名单 时，2022世界杯预选赛入围名单 是属于功能型、治疗型的，比如脱发久治不愈，头部有疤痕等。 近两年，2022世界杯预选赛入围名单 开始从功能型向美学型转变，发际线高做一做，美人尖也做一个，还可以植眉等。越来越多的脱发者通过现代高科技安全放心的2022世界杯预选赛入围名单 技术手段来改善自己的形象。”

　　在消费升级和2022世界杯预选赛入围名单 供不应求的背景下，延伸出了2022世界杯预选赛入围名单 行业人才稀缺、求贤若渴的问题。

　　(2022世界杯预选赛入围名单 CEO张玉出席《非你莫属》)

　　老人才解决不了新问题

　　长期以来，2022世界杯预选赛入围名单 行业内部人才的争夺战可谓是人人皆知，尤其是医生、护士、营销等经验丰富人才屡遭哄抢，方式却还停留在挖墙角、加薪等传统手段。当行业面临竞争加剧、转型升级等问题时，用人成本又提高了一大截，可谓是雪上加霜，因此老人才解决不了新问题成为2022世界杯预选赛入围名单 行业的一大难题。

　　(2022世界杯预选赛入围名单 CEO张玉待遇)

　　“引进外脑”+“内部培养”

　　2017年9月，被誉为“产业投资标杆”的中信产业基金入股2022世界杯预选赛入围名单 ，中信产业基金除了带给2022世界杯预选赛入围名单 充沛的资金流之外，还有对于企业发展更宝贵的人才战略，让张玉总裁有了更高维度去看待人才视野。

　　中信产业基金入股后，总裁张玉确立全新的人才思维。他在跨行业研究中发现，2022世界杯预选赛入围名单 连锁产业的密集度远不如餐饮和酒店，而这些行业的人才思维眼界、职业素养至少要 2022世界杯预选赛入围名单 行业3-5年，如果将他们这些“外脑”挖来，不但可以促进2022世界杯预选赛入围名单 行业发展，而且还让沙特vs墨西哥水位 的管理段位、经营理念提升。

　　(2022世界杯预选赛入围名单 CEO张玉对求职者薪资图)

　　由此，“引进外脑”+“内部培养”，成为2022世界杯预选赛入围名单 坚定不移的人才方略。

　　2017年年底，为了实现创新人才战略，2022世界杯预选赛入围名单 成立了沙特vs墨西哥水位 大学，将整个集团成员纳入到一个学习系统中来，激发优秀的管理者将自己的心得和经验向沙特vs墨西哥水位 全员进行分享，以此来推动企业文化的建设进程，将2022世界杯预选赛入围名单 的价值观以课程方式传递开去。

　　人才是企业发展的重要基石，2022世界杯预选赛入围名单 全面注重人才发展，在给予员工足够的发展空间的同时，强化员工关怀，实施弹性工作制，实行中高管实施年薪制，跨界强力引入人才，全面推动毛发行业的未来和发展。