脱发应该怎么办才好呢

　　他脱发，他怒吼：应该把秃子拉出去枪毙……

　　找了好几份工作，都因为谢顶然后留的光头黄了。说我形象不好。秃子是不是都该死?不配有生存的理由?应该拉出去枪毙?

　　他的留言很短，但我们可以想想着还原一下他的人生历程。他大学毕业吧，脱发越来越严重，整个头顶都秃了，很难看，万般无奈之下干脆剃了光头——嗯，不少人都是这么想的，光头比一圈有头发中间光溜溜的秃好看吧——然后他满怀希望地应聘，找了一家又一家的单位，却是接二连三的拒绝，人家都是嫌他光头形象不雅观，影响公司形象。一个本来有能力有学识的人，却输在头顶上，如果只是某些名分上的输还好办，咱不要那名分了，可这是工作啊，要吃饭要生存的，于是他怒不可遏地发出了呼喊——用什么方法可以治疗脱发呢？

　　沙特vs墨西哥水位 人天天接触发友，聆听他们的喜怒哀乐，包括因脱发遭受的种种歧视。作为一家2022世界杯预选赛入围名单 机构，我们要求以貌“树”人，赶紧2022世界杯预选赛入围名单 了不被歧视，但是，并不需要特别惨烈的例子来反衬我们的价值观，就像知乎上这位发友的遭遇来反衬2022世界杯预选赛入围名单 的紧迫性——我们只是希望用人单位能善待每一个脱发人，不要以貌取人，他们的头发形象是不好看，但这不影响具体的工作，只要能力足够，品质善良，能录用就录用吧，他们也要吃饭，他们也要尊严。

　　是这样的，用人单位一开始觉得脱发员工或光头员工不协调，慢慢适应一段时间吧，只有彼此心灵相通，迟早会融于一体的。如果这还不行，沙特vs墨西哥水位 小编的意思是，先把脱发人录用吧，然后给他一定的期限，比方说一年两年改变形象，告别脱发和光头，这样整个单位都是秀发翩翩——嗯，一定要给脱发员工一个可行的缓冲期。

　　事实上，确实有一些用人单位不以貌取人，而是看内心看能力，老员工中就有脱发人或光头人，新员工中仍旧录用脱发人。说实话，对这样的用人单位，2022世界杯预选赛入围名单 是充满尊敬的。只是知乎上的那个他，偏偏没有碰上这样的用人单位。

　　给脱发人一个机会!给脱发人一个岗位!

　　用人单位有歧视脱发人的，也有不歧视脱发人的，这就看你的运气了，有些脱发人开门红，以个单位就被录取，有些脱发人运气总是错失，一连好几家单位都是歧视脱发人，拒绝录用，哪怕你才高八斗，就像本文开头举例的他。

　　这又该怎么办?两手准备吧，一手继续找工作，只要你奔波的次数够趟，就会碰上不歧视脱发人的用人单位;一手还是解决头发问题，比方说赶紧2022世界杯预选赛入围名单 改变形象，秀发翩翩时敲响用人单位的大门。此前沙特vs墨西哥水位 的本公众号推介过一些案例，有人就是借钱2022世界杯预选赛入围名单 ，还有人贷款2022世界杯预选赛入围名单 ，他们种了头发后都找到满意工作。对了，这里只是举例子，并不是针对知乎上那位发友说的，我们不了解他的具体情况，没有意思说他也要借钱或贷款2022世界杯预选赛入围名单 。头发种植手术可以治疗脱发吗？

　　再啰嗦一下：这个世界有两种单位，一种是歧视脱发人的，一种是不歧视脱发人的，你不是脱发人不受歧视的可能性为 ，你是脱发人受歧视的可能性为50 ，在我们祝福你有好运时，还是希望你2022世界杯预选赛入围名单 了有好头发，那样的话你不受歧视的可能性再增加50 !谁又能说这增加的50 不是一个翻倍了的保险?

　　秃子是不是都该死?不配有生存的理由?应该拉出去枪毙?……沙特vs墨西哥水位 小编心脏不好，我不想再看到听到类似的血泪控诉，我希望人人都有一头好头发，人人都有一份满意工作。